Johtajan 100 ensimmäistä päivää
Tietoa palvelusta
Auta johtajaa ottamaan uusi tehtävä haltuun nopeasti
Johtajan 100 ensimmäistä päivää uudessa roolissa on kriittinen ajanjakso, joka luo perustan tehtävässä menestymiselle. Tänä aikana uusi johtaja muodostaa ensivaikutelman, rakentaa suhteita, oppii organisaatiosta ja tehtävästä sekä alkaa vähitellen muovata sen suuntaa. Onnistunut alku edellyttää tietoisuutta, suunnitelmallisuutta ja kykyä kuunnella.
Johtajan 100 ensimmäistä päivää –prosessi toimenpiteineen luo vahvan perustan ymmärrykselle, luottamukselle, suhteille ja tehtävässä menestymiselle.
Miksi valmennus on sinulle tärkeää ja mitä valmennus sisältää?
- Ota uudet asiat haltuun palveluista tunnuslukuihin.
- Rakenna yhteys uuteen organisaatioon.
- Vältä yleisimmät virheet uuteen tehtävään siirtyessä.
- Muodosta selkeä tilannekuva ja löydä parhaat keinot toiminnan johtamiseen.
- Saat paremmin tuloksia aikaan yhdessä muiden kanssa.
- Sisältää 7T:n haltuunottomallin.
